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东日本製鉄所では定期採用（高卒）、定期採用（大学、短大、専門、高専）、中途採用の３種類の採用ルートがあります。募集時期?選考スケジュールが異なりますので詳しくは「採用?选考ページ」をご覧下さい。

入社に必要な资格はありません。业务に必要な资格については、新入社员研修（クレーン、玉掛、アーク溶接、ガス溶接など）や配属后に自职场の计画に応じて、取得して顶きます。

鉄钢业はこれまで各国の产业の基盘をなしてきました。鉄はこれからの将来においても、产业社会を支える必要不可欠な素材であり続けると考えられます。第２次世界大戦后、急拡大した世界の鉄钢生产量は１９７３年のオイルショック以降、ほぼ、７亿トン台を推移してきましたが、２０００年には８亿トン台、２００５年には１１亿トン台、２００８年のリーマンショックで多少生产量は减少しましたが、２０１０年には１４亿トン台となっています。今后も中国やアジア各国において引き続き大规模な鉄钢需要が予想され、日本の鉄钢业は重要な役割を担っています。

「闯」は日本（闯补辫补苍）、「贵」は鉄钢（鉄の元素记号贵别）、「贰」はエンジニアリング（贰苍驳颈苍别别谤颈苍驳）を意味し、鉄钢とエンジニアリングをコア事业とした「日本を代表する未来志向の公司グループ」（闯补辫补苍　贵耻迟耻谤别　贰苍迟别谤辫谤颈蝉别）であることを表しています。

ＪＦＥスチール(株)东日本製鉄所は東京湾を挟んで位置する千叶地区（千葉市）と京浜地区（川崎市）、そして兵庫県の西宫工场（西宮市）からなる都市型製鉄所です。国内において関東都市部にある唯一の製鉄所であり、環境への十分な配慮のもと日々高生産を続けています。高品質?高機能の鋼板の製造が得意分野であり、今後鉄鋼業界で競争力が求められる分野です。また鉄粉や６．５％けい素鋼板、ステンレス極薄箔等、东日本製鉄所でしか実現していない技術?製品も多数あります。

东日本製鉄所では、各地区で約２５００人の社員が働いており、社員が豊かな生活を送れるよう福利厚生に力を入れています。具体的には、寮?社宅や各種制度、長期勤続者に対しての休暇制度などが挙げられます。また、ものづくりをする上で社員の育成が不可欠と考えていますので人材育成にも非常に力を入れています。

定期採用については千叶地区と京浜地区は合同で採用活动を行っています。入社后の新入社员研修期间中に配属面接を行い、部署及び勤务地区を决定します。採用の段阶では千叶地区、京浜地区のどちらに配属されるかは决まっておらず、本人希望?适性を考虑した上で配属先を决定します。
一方、西宫地区は単独で採用活动を行っていますので、西宫工场で採用试験に合格した方は西宫工场で勤务していただきます。

中途採用については千叶地区、京浜地区、西宫工场、それぞれの地区で採用活动を行い、勤务先は応募した地区への配属となります。

基本的にはありません。留学や派遣など一定期间、业务内容や勤务地区が変わる事もあります。

製鉄所の高炉は火を止める事なく２４时间３６５日常に稼动しており、他の设备も２４时间动いています。１日を３つの勤务时间帯に分けて、职场の社员を４组で构成する事で製鉄所では常に社员が働いている状态になります。どの组も第１勤务、第２勤务、第３勤务、休日が顺番に回ってきます。１つのサイクルが２０日周期なので休日は平日になる事もあれば、土日祝日になる事もあります。
详しくはこちらをご覧下さい。

闯贵贰スチール(株)は人材育成に力を入れています。现场での上司?先辈からの指导（翱闯罢）はもちろん、各阶层别（若手社员?中坚社员?管理职社员）に教育?研修プログラムも整备されています。例えば新入社员は入社时に约２ヶ月に及ぶ导入教育を受けた后に各职场に配属されます。新入社员だけではなく、中途社员に対しても入社时に约1ヶ月间の研修を行います。その他にも资格取得研修や通信教育など自己研钻が出来る环境も整っています。
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约２ヶ月间の期间を设け、社会人、ＪＦＥスチール社员の第1歩として会社の环境に惯れ、ＪＦＥスチール社员として働くための导入教育です。製鉄プロセスを丹念に学び、鉄作りの基础知识を习得します。

千叶地区?京浜地区?西宫工场全てに独身寮は完备されています。独身者の方で、通勤が困难な方はどなたでも入寮可能です。また结婚している方は社宅に入る事ができます。
详しくはこちらをご覧下さい。

毎月一定额を积み立てる一般财形贮蓄制度や住宅财形制度、社员持株会などがあり社员の财产形成に役立っています。

一般勤务の方は、土日祝日と年末年始（12/29～１/3）は休みです。（计119日）夏休みは特定の日を设けてはおりませんのでそれぞれ个人のスケジュールに合わせて有给休暇を取得しています。

交替勤务の方は、各勤务カレンダーに基づいて配置される休日（９１日）の他に、年间１２日の个别の休日があります。（计１０３日）

一般勤务と交替勤务では年间休日数に差がありますが、1日あたりの就业时间が违うことから、年间の所定労働时间はほぼ等しくなります。

有给休暇は年间２０日を付与するとともに、伤病や家族の看护などの际に取得出来る积立休暇制度や庆弔の际に取得出来る特别休暇制度があります。